![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Черта оседлости
Коренные жители никогда не любили приезжих. Приезжих никогда это особо не волновало. Некогда было им реагировать на рефлексирующих аборигенов, у них и своих забот хватало: на новом месте нужно обзавестись жильем, обжиться, работу найти.
Вот как раз работа и стала наиболее острым камнем преткновения в последнее время между «понаехвашими» и коренными жителями. Какими только нелестными эпитетами не посыпают друг друга воинствующие стороны в борьбе за работодателя. Только вот действительно ли им есть за что бороться?
Мы решили проанализировать, почему же так недовольны друг другом противники, какие изъяны они видят друг в друге?
Мы едем, едем, едем в далекие края
Коренные жители весьма гордятся тем, что родились и выросли в столице. Еще больше поводов для гордости у тех, чьи мамы и бабушки родились в городе цветущих каштанов. Таких жителей не так уж и много, поэтому они считают себя чуть ли не особой кастой, в которую совершенно не хотят принимать новичков. При это они забывают, что когда-то их мамы и бабушки вполне могли быть такими же понаехвашими. И если бы им в свое время не повезло укорениться в городе-герое, то прозябали бы сейчас «кастовые» киевляне в какой-нибудь из Калиновок, коих немало на просторах нашей Родины.
Что не нравится киевлянам в приезжей рабочей силе:
*Основная мотивация приезжих «заробитчан» -заработная плата. Поэтому при первом же возможном случае они убегут туда, где поманят «лакомым куском», не особо переживая о невыполненных обязательствах
- Вообще –то мы все с вами не за «спасибо» работаем и материальная заинтересованность играет отнюдь не последнюю роль в трудовой деятельности. А чтобы сотрудники не убегали за лакомыми кусками, может, следует им на текущем месте работы выделить вкусный «окорочок»?
*Приехавшие сюда работать готовы на все, лишь бы зацепиться в столице всеми правдами и неправдами. Поэтому в первую очередь будут думать не о рабочем процессе, а о том, как бы укорениться. Особенно опасны в этом плане женщины: найдут себе выгодную партию – и тут же бросят важный проект в самый ответственный момент
- Не такой уж плохой вариант, когда сотрудники рассчитывают остаться в Киеве навсегда и обзаводятся тут семьями. Было бы гораздо печальнее, если бы ваши работники – неважно с какой пропиской – массово бы находили свои «половинки» в других городах Украины и переезжали на ПМЖ к ним.
*Приезжие согласны работать за меньшие деньги, чем киевляне. Поэтому коренному жителю найти хорошую работу с достойной оплатой становится все труднее.
На самом деле многие работодатели наоборот считают, что приезжим нужно платить больше, ведь кроме обычных трат на питание, одежду и проезд, им приходится еще оплачивать съем жилья.
Некоторые работодатели наоборот, видят в притоке рабочей силы из провинции больше плюсов, чем минусов:
*Приезжие работники больше и активнее работают, потому что боятся потерять работу. К тому же, приехав покорять столицу, они изначально настроены на преодоление трудностей, а значит готовы «пахать» во всю силу
- Каждый работник индивидуален. И если один действительно будет выкладываться на все сто, то другой будет постоянно брать отгулы и отпуска за свой счет, чтобы регулярно ездить домой на юбилеи троюродной тети и посадку картофеля.
*Приезжие – это люди активные, а ленивые так и остаются лежать у себя дома на диване перед телевизором. Поэтому приехавший работник будет заинтересован в своем развитии, следовательно, и предприятие будет развивать.
- На этот тезис у противников притока работников есть свой аргумент: в Киев едут не самые активные, и уж тем более не самые лучшие, а просто самые жадные.
Дорогими для мене стали схили Дніпра
Было бы ошибкой думать, что нападки происходят лишь с одной стороны. «Новым киевлянам» тоже есть что сказать о киевлянах «старых». И, надо сказать, они тоже не держат свои претензии при себе.
Пожив в Киеве некоторое время, многие провинциалы достигают карьерных высот, обустраиваются, порой даже покупают собственное жилье. И по сравнению с собственными затраченными усилиями, жизнь коренных жителей кажется им сплошной халявой. И становясь работодателями, приезжие уже в свою очередь выдвигают к киевлянам следующие претензии:
*Киевляне необъективно оценивают собственные силы и собственную ценность на рынке труда. Зарплаты, которые они просят, не соответствуют их реальной квалификации.
- На самом деле в этом утверждении есть своя доля истины. Жители Киева привыкли мыслить в местных цифрах и ценах. Поэтому зарплата, которая приезжему покажется приемлемой, для них может выглядеть необоснованно заниженной. Правда, приезжие работники тоже очень быстро привыкают жить и тратить «по-киевски», поэтому, прожив некоторое время в столице, начинают настаивать на увеличении оплаты труда.
*Киевляне более инертны. Им нечего терять по сравнению с приезжими, поэтому они не настроены на активную работу, командировки.
- Киевлянин киевлянину рознь. И если один готов всю жизнь просидеть на должности библиотекаря (тепло, светло и мухи не кусают), то другой ради удовлетворения своих карьерных и профессиональных амбиций будет мотаться по городам и весям как электровеник.
*Многие приезжие не любят киевлян за то, что наличие прописки часто облегчает для них процедуру трудоустройства. Поэтому, становясь начальниками, помогают пробиться товарищам по миграции.
- В последнее время в списке требований работодатели все реже и реже указывают наличие киевской прописки. Их гораздо больше волнуют ваши профессиональные качества, чем адрес песочницы, в которой вы лепили куличики в детстве.
В то же время некоторые рекрутеры при прочих равных готовы предпочтение отдать именно человеку родом из Киева. Вот как они аргументируют свою позицию:
*Образование, полученное в киевских учебных заведениях намного качественнее регионального
-На самом деле образование в первую очередь зависит от ВУЗа и преподавателей, а уж потом от географического местонахождения. И в провинции, и в Киеве появилась масса «заборостроительных» институтов, которые не дают хороших знаний. И точно так же и в столице и в областных центрах есть университеты и институты с хорошими преподавателями, выпускники которых всегда будут на высоте.
*Киевляне обладают большим количеством социальных связей, которые могут пригодиться в работе.
- Активный человек, независимо от происхождения, с легкостью наработает необходимые в своей сфере связи максимум за полгода.
*Человеку с киевской пропиской отдается предпочтение из-за того, что у него имеется киевская прописка.
- На этот аргумент нам возразить нечего.
И киевляне, и приезжие с легкостью швыряются друг в друга комками обвинений, слепленными из обрывков стереотипов и обобщений. Но ведь при трудоустройстве потенциальный работодатель рассматривает не стереотипы, не обобщения, а отдельно взятого соискателя.
Один мой знакомый руководит компанией с крупным штатом. Я решила спросить у него, каким работникам он отдает предпочтение: киевлянам или провинциалам, приехавшим покорять столицу. И я получила очень мудрый ответ: если работник подходит мне по своим профессиональным и человеческим качествам, независимо от того, киевлянин он, провинциал, или негр преклонных годов родом из Банановой республики.
Пропоную роботу №2 2008
Вот как раз работа и стала наиболее острым камнем преткновения в последнее время между «понаехвашими» и коренными жителями. Какими только нелестными эпитетами не посыпают друг друга воинствующие стороны в борьбе за работодателя. Только вот действительно ли им есть за что бороться?
Мы решили проанализировать, почему же так недовольны друг другом противники, какие изъяны они видят друг в друге?
Мы едем, едем, едем в далекие края
Коренные жители весьма гордятся тем, что родились и выросли в столице. Еще больше поводов для гордости у тех, чьи мамы и бабушки родились в городе цветущих каштанов. Таких жителей не так уж и много, поэтому они считают себя чуть ли не особой кастой, в которую совершенно не хотят принимать новичков. При это они забывают, что когда-то их мамы и бабушки вполне могли быть такими же понаехвашими. И если бы им в свое время не повезло укорениться в городе-герое, то прозябали бы сейчас «кастовые» киевляне в какой-нибудь из Калиновок, коих немало на просторах нашей Родины.
Что не нравится киевлянам в приезжей рабочей силе:
*Основная мотивация приезжих «заробитчан» -заработная плата. Поэтому при первом же возможном случае они убегут туда, где поманят «лакомым куском», не особо переживая о невыполненных обязательствах
- Вообще –то мы все с вами не за «спасибо» работаем и материальная заинтересованность играет отнюдь не последнюю роль в трудовой деятельности. А чтобы сотрудники не убегали за лакомыми кусками, может, следует им на текущем месте работы выделить вкусный «окорочок»?
*Приехавшие сюда работать готовы на все, лишь бы зацепиться в столице всеми правдами и неправдами. Поэтому в первую очередь будут думать не о рабочем процессе, а о том, как бы укорениться. Особенно опасны в этом плане женщины: найдут себе выгодную партию – и тут же бросят важный проект в самый ответственный момент
- Не такой уж плохой вариант, когда сотрудники рассчитывают остаться в Киеве навсегда и обзаводятся тут семьями. Было бы гораздо печальнее, если бы ваши работники – неважно с какой пропиской – массово бы находили свои «половинки» в других городах Украины и переезжали на ПМЖ к ним.
*Приезжие согласны работать за меньшие деньги, чем киевляне. Поэтому коренному жителю найти хорошую работу с достойной оплатой становится все труднее.
На самом деле многие работодатели наоборот считают, что приезжим нужно платить больше, ведь кроме обычных трат на питание, одежду и проезд, им приходится еще оплачивать съем жилья.
Некоторые работодатели наоборот, видят в притоке рабочей силы из провинции больше плюсов, чем минусов:
*Приезжие работники больше и активнее работают, потому что боятся потерять работу. К тому же, приехав покорять столицу, они изначально настроены на преодоление трудностей, а значит готовы «пахать» во всю силу
- Каждый работник индивидуален. И если один действительно будет выкладываться на все сто, то другой будет постоянно брать отгулы и отпуска за свой счет, чтобы регулярно ездить домой на юбилеи троюродной тети и посадку картофеля.
*Приезжие – это люди активные, а ленивые так и остаются лежать у себя дома на диване перед телевизором. Поэтому приехавший работник будет заинтересован в своем развитии, следовательно, и предприятие будет развивать.
- На этот тезис у противников притока работников есть свой аргумент: в Киев едут не самые активные, и уж тем более не самые лучшие, а просто самые жадные.
Дорогими для мене стали схили Дніпра
Было бы ошибкой думать, что нападки происходят лишь с одной стороны. «Новым киевлянам» тоже есть что сказать о киевлянах «старых». И, надо сказать, они тоже не держат свои претензии при себе.
Пожив в Киеве некоторое время, многие провинциалы достигают карьерных высот, обустраиваются, порой даже покупают собственное жилье. И по сравнению с собственными затраченными усилиями, жизнь коренных жителей кажется им сплошной халявой. И становясь работодателями, приезжие уже в свою очередь выдвигают к киевлянам следующие претензии:
*Киевляне необъективно оценивают собственные силы и собственную ценность на рынке труда. Зарплаты, которые они просят, не соответствуют их реальной квалификации.
- На самом деле в этом утверждении есть своя доля истины. Жители Киева привыкли мыслить в местных цифрах и ценах. Поэтому зарплата, которая приезжему покажется приемлемой, для них может выглядеть необоснованно заниженной. Правда, приезжие работники тоже очень быстро привыкают жить и тратить «по-киевски», поэтому, прожив некоторое время в столице, начинают настаивать на увеличении оплаты труда.
*Киевляне более инертны. Им нечего терять по сравнению с приезжими, поэтому они не настроены на активную работу, командировки.
- Киевлянин киевлянину рознь. И если один готов всю жизнь просидеть на должности библиотекаря (тепло, светло и мухи не кусают), то другой ради удовлетворения своих карьерных и профессиональных амбиций будет мотаться по городам и весям как электровеник.
*Многие приезжие не любят киевлян за то, что наличие прописки часто облегчает для них процедуру трудоустройства. Поэтому, становясь начальниками, помогают пробиться товарищам по миграции.
- В последнее время в списке требований работодатели все реже и реже указывают наличие киевской прописки. Их гораздо больше волнуют ваши профессиональные качества, чем адрес песочницы, в которой вы лепили куличики в детстве.
В то же время некоторые рекрутеры при прочих равных готовы предпочтение отдать именно человеку родом из Киева. Вот как они аргументируют свою позицию:
*Образование, полученное в киевских учебных заведениях намного качественнее регионального
-На самом деле образование в первую очередь зависит от ВУЗа и преподавателей, а уж потом от географического местонахождения. И в провинции, и в Киеве появилась масса «заборостроительных» институтов, которые не дают хороших знаний. И точно так же и в столице и в областных центрах есть университеты и институты с хорошими преподавателями, выпускники которых всегда будут на высоте.
*Киевляне обладают большим количеством социальных связей, которые могут пригодиться в работе.
- Активный человек, независимо от происхождения, с легкостью наработает необходимые в своей сфере связи максимум за полгода.
*Человеку с киевской пропиской отдается предпочтение из-за того, что у него имеется киевская прописка.
- На этот аргумент нам возразить нечего.
И киевляне, и приезжие с легкостью швыряются друг в друга комками обвинений, слепленными из обрывков стереотипов и обобщений. Но ведь при трудоустройстве потенциальный работодатель рассматривает не стереотипы, не обобщения, а отдельно взятого соискателя.
Один мой знакомый руководит компанией с крупным штатом. Я решила спросить у него, каким работникам он отдает предпочтение: киевлянам или провинциалам, приехавшим покорять столицу. И я получила очень мудрый ответ: если работник подходит мне по своим профессиональным и человеческим качествам, независимо от того, киевлянин он, провинциал, или негр преклонных годов родом из Банановой республики.
Пропоную роботу №2 2008
no subject
no subject
no subject
no subject
:))
no subject
Назвала бы " Фиалки расцвели в саду". Тоже красиво.
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
(Anonymous) 2008-01-24 05:19 pm (UTC)(link)no subject